| 叙利亚劳工法简介 |
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| 2002-12-03 16:57 |
叙的劳动力在其所在地区被认为是受到最好的培训和最具有技能的劳动力。特别是首都大马士革劳工的技能得到世界范围内的认同。叙从事建筑工作的劳工遍布整个阿拉伯世界。
当一个外国公司在叙执行项目雇佣当地工人时，叙劳工法就会成为雇佣双方发生冲突的一个潜在的因素。以下是叙劳工法对雇佣当地劳工的一些主要规定。
一、临时雇佣
叙本国公司和外国公司都可以通过签署临时雇佣合同雇佣当地劳工从事各项工作。具有临时性质的雇佣合同，只有书面地且清楚地列明了所执行工作的类型，并且合同是在受雇人向雇主提供服务之前签定的才具有法律的强制性。从临时雇佣合同生效开始，公司对雇员有3个月的试用期。在试用期期间，雇主可以解雇雇员。
对任何续签及延期合同，无论是通过正式的还是非正式的方式，临时雇佣合同都将自动转为永久性雇佣合同，雇主从而将受到所有劳工法律的制约。
二、永久性雇佣
永久性雇佣合同不具有灵活性，只有在很少的有明确规定的情况下才能终止合同，如公司倒闭、雇员偷窃及长期生病等。终止合同，雇主需要在终止合同日期前一个月向所在地区的劳动社会事务局递交申请。该局会将申请转交给工作终止委员会，该委员会是负责对终止合同的原因及条款进行研究的法律机构。对未获得该委员会批准而由雇主自行终止的合同，在收到被终止合同的雇员投诉的情况下，雇主需向该雇员支付80%的工资直到获得该委员会的批准为止。如果该委员会拒绝了雇主终止合同的申请，则雇员将必须被继续雇佣。如果雇员对被解雇没有提出反对，则被视为雇佣合同终止。在大多数情况下，雇主和雇员之间将会达成一个友好的解决方案，雇主常常会在终止合同同时对雇员予以一次性补偿或工作奖赏。
根据劳工法的规定，雇员可以利用一切可能的证据证明其已被一家企业雇佣，即使雇员没有签定书面合同，也将受到该法律的保护。
三、工作许可
在叙的外籍人员必须向叙劳动和社会事务部提出申请方能获得工作许可。工作许可有效期为一年，可以申请续延。该部鼓励使用当地劳动力，如果该部认为当地可以提供足够的合格的雇员，申请将被拒绝。外国石油公司不受该项规定的限制。外国人还需获得由内政部颁发的居住许可。
四、薪水及工资
薪水及工资在国有和私有企业间是不同的。尽管没有精确的数字提供，但据有关资料，秘书的工作每月大概的工资在120—600美元之间。管理人员的月工资在600---1200美元之间。高级经理的月工资在1500—4000美元之间。虽然叙有官方公布的最低工资，私有部门的工资水平高于国有部门。多数的私有企业根据雇员的贡献和通货膨涨的水平对工资给予阶段性的加薪。多数外国公司则根据叙统计局公布的年度消费价格指数确定其工资水平。
五、工作时间
劳工法规定每周最长工作时间为48小时。12岁以下的少年不允许工作和被雇佣。年龄在12—15岁之间的青少年每天只允许工作6个小时。根据各部委的法令部分工业行业可以不受最长工作时间的限制。一些超强劳动的工作如采矿业，最长工作时间则受严格限制。工人就餐时间限定为1小时。工人不能连续工作超过5个小时。星期五为公众假日。超过最长工作时间的工作是允许的，但雇主需要支付加班费。
在第一个5年的雇佣期内，在企业工作满一年后的所有雇员可以享受为期14天的带薪休假。超过5年雇佣期的雇员，可以享受21天的带薪休假。
除此之外，所有营业企业必须在宗教和其他公众假日期间关闭。妇女孕期全薪休假为60天。雇员享有在每年3个月病假当中获得80%的工资的权利。休病假必须有医院的诊断证明。
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